Ako si vyberať spoľahlivých zamestnancov? Máme pre vás tipy, ako spoznáte spoľahlivých ľudí

Nájsť spoľahlivých ľudí je v tejto dobe pomerne zložité. No a ak zvolíte na pohovore nesprávneho človeka, tak môže vo vašej firme spraviť poriadny neporiadok. Hlavne ak hľadáte človeka na vyššiu pozíciu alebo rovno vášho zástupcu. V dnešnom článku vám dáme pár tipov na to, ako overiť, či je daný človek dostatočne spoľahlivý a tiež sa ukáže, či je na danú pozíciu vhodný. Tak poďme na to.

Začína to už pri životopise

Aj keď sa niekedy hovorí, že stačí na životopis pozrieť a hneď budete vedieť, či je kandidát vhodný na vašu pozíciu, tak to vždy nemusí byť úplne tak. Životopisy by ste si mali poriadne prezrieť a podľa požiadaviek na danú pracovnú pozíciu by ste ich mali pretriediť. Ak nemáte skúsenosti s výberom ľudí, tak vám to naozaj môže zabrať viac času. Čo sa týka motivačných listov, tak sa často ničím neodlišujú. V tomto prípade by ste mali hľadať niečo iné a výnimočné.

Testovanie osobne na pohovore

Pohovory by ste mali robiť maximálne na 2 kolá, aby ste potom neodradili kandidátov, ktorých by to už po čase omrzelo. Čo by ste sa ale mali pýtať zamestnanca priamo na pohovore? V prvom rade je potrebné overiť jeho odbornosť. Nie je to o tom, čo sa naučil naspamäť, ale aké sú jeho reálne znalosti v odbore. Dôležité sú aj skúsenosti a schopnosti. Ďalšou dôležitou témou je motivácia zamestnanca, pretože od toho sa bude odvíjať aj jeho výkonnosť. Otázkami sa skúste dopátrať aj k tomu, akú má človek osobnosť, pretože aj to ovplyvní dianie vo vašej spoločnosti.