Práca na živnosť vs. práca ako zamestnanec – aké sú rozdiely?

Práca na živnosť vs. práca ako zamestnanec – aké sú rozdiely?

Financie, Legislatíva, Marketing, Podnikanie, Produktivita, Rady a tipy
Ak ste zamestnanec musíte síce chodiť 5-krát do týždňa do práce, ak nei aj viac, a riadiť sa príkazmi zamestnávateľa. Na druhej strane máte sociálne výhody ako nárok na dovolenku. Ak si však poviete jedného dňa dosť zdieraniu v zamestnaní, môžete začať podnikať. Popri výhodách jedného či druhého, vznikajú však aj povinnosti. [caption id="attachment_18" align="aligncenter" width="900"] Práca na živnosť vs. práca ako zamestnanec – aké sú rozdiely? (Foto: unsplash.com)[/caption] Prvou povinnosťou je založenie živnosti a ohlásenie tejto skutočnosti na Živnostenskom úrade. Výšku poistného a príspevkov na sociálne poistenie teda odvody samostatne zárobkovo činných do Sociálnej poisťovne sa platia podľa zákona o sociálnom poistení č. 461 z roku 2003. Rovnako musíte platiť aj odvody do zdravotnej poisťovne upravuje podľa zákona o zdravotnom poistení č. 580 z roku 2004. Za samostatne zárobkovo činnú osobu (SZČO) sa považuje fyzická osoba,…
Read More